SDGs

SDGs

~これからの未来を創るこどもたちへ、“今できること”を私たちは宣言します~

菖栄ライフ株式会社は、SDGs【持続可能な開発目標】を推進しています。

持続可能な開発目標SDGsエス・ディージーズとは

持続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development Goals)とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として、2015年国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本としてもSDGsに積極的に取り組んでいます。

当社は、持続可能な社会に向け、“全社員一丸となって”全力で取組んで参ります。
環境
エネルギーをみんなにそしてクリーンに
カーボンニュートラルの視点から、エネルギー効率の高いLED照明の導入は、非常に有効であると言えます。
また、ペットボトルなど、プラスチックごみを資源として循環させる為、日頃から分別整理を徹底し、リサイクル活動を推進していきます。
指標達成率
【現状値】
30%
【目標値】
100%
取組み
[指 標]
  • 社屋全体の主要照明器具のLED化
  • [その他]
  • エコキャップ運動
    エコキャップ運動は、リサイクルの促進、CO2の削減、売却益で発展途上国の医療支援、障がい者・高齢者雇用促進を目的としています。
  • 社会
    質の高い教育をみんなに
    社員全員が技術の向上、人としての資質の向上、地域社会への貢献、などを目的とした資格取得を目指します。
    ジェンダー平等を実現しよう
    男性主体の世の中ではなく、女性も活躍でき、男女とも平等に最大限の能力を発揮するための機会を得られることが、これからの社会発展には重要である事から、産休・育児休暇、子供の看護休暇、介護休暇等の整備拡充に努めます。
    指標達成率
    【現状値】
    30%
    【目標値】
    100%
    取組み
    [指 標]
    • 新規資格取得
    [その他]
    • 産休・育児休暇、介護休暇の拡充
    経済
    働きがいも経済成長も
    ワークライフを充実なものにするには、仕事内容だけでなく、私生活も充実させる事が重要です。バランスのとれた生活が社員一人一人の生産性向上に結び付くものと考えます。
    又、社員同士の親睦も含めた、レクリエーション活動にも取組んでいきます。
    パートナーシップで目標を達成しよう
    労働災害0を目標に掲げ、加えて普通救命講習受講の推進を図り、命の尊さや健康・安全に関する高い意識と、救命手当を実行できる能力を全員で有することに、取組んでいきます。又、生活の支援が必要な世帯に、寄り添った活動も行っていきます。
    指標達成率
    【現状値】
    20%
    【目標値】
    80%
    取組み
    [指 標]
    • 残業時間の低減
    [その他]
    • 普通救命講習の受講、AEDの設置
    • 年間休日日数の増加
    • レクリエーション活動の充実
    • フードバンク新発田への支援拡充